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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)計與完善公司績效體系考評標(biāo)準(zhǔn)和方法，參與設(shè)計績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方案并負(fù)責(zé)各部門績效管理具體實施工作的推進(jìn)；
2、組織執(zhí)行考核工作：
（1）根據(jù)考核管理制度，組織各部門按時完成考核工作；
（2）受理考核爭議，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行爭議處理與協(xié)調(diào)，確?？己斯ぷ靼从媱澯行驁?zhí)行；
（3）負(fù)責(zé)完成績效考核方案，執(zhí)行公司績效考核制度；
3、績效考核結(jié)果的分析：
（1）對績效考核制度實施情況進(jìn)行監(jiān)控和效果分析，提供改進(jìn)建議和解決方案；
（2）進(jìn)行公司各部門績效考核結(jié)果的分析、總結(jié)，并提交分析報告；
4、績效考核的指導(dǎo)與培訓(xùn)：
（1）指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
（2）指導(dǎo)和監(jiān)督各部門進(jìn)行績效管理工作。
5、不斷完善公司的績效系統(tǒng)，跟進(jìn)績效薪資制作和發(fā)放。

任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、 3年以上大型企業(yè)的績效工作經(jīng)驗，有定制家居行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動實施；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件。